Питання легалізації трудових відносин є актуальним питанням сьогодення. Від офіційно нарахованої заробітної плати та відповідно від сплачених соціальних внесків залежить набуття людиною страхового стажу.

Страховий стаж – це період, протягом якого працівник підлягає загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню та за який сплачені щомісячні страхові внески в сумі, яка не може бути меншою, ніж мінімальний страховий внесок.

З 01.01.2020 року мінімальна заробітна плата становить 4 723 грн, а отже мінімальний страховий внесок – 1 039,06 грн (22% від мінімальної з/п). Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно до заробітної плати.

На жаль, є випадки, коли роботодавець не сплачує страхові внески за своїх найманих працівників, тобто платить заробітну плату “в конвертах”, а отже, ці періоди не враховуються до страхового стажу людини та не включаються як заробіток для розрахунку розміру пенсії.

Фізичні особи-підприємці, зокрема й ті, які обрали спрощену систему оподаткування; особи, які провадять незалежну професійну діяльність; члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню на інших підставах не є виключенням і теж повинні сплачувати єдиний соціальний внесок не менше мінімального розміру (1039,06 грн).

Як свідчить практика, вищезазначені категорії громадян зазвичай не звертають уваги на існуючі проблеми й дізнаються про них тільки при виході не пенсію. Тож, звертаємо увагу, що громадяни України мають право на призначення пенсії за віком у 2020 році за наявності страхового стажу не менше 27 років.

З 2000 року в Україні діє система персоніфікованого обліку, яка надає можливість кожній застрахованій особі безоплатно отримувати особисту інформацію, а саме: з якої суми заробітної плати, скільки та за який період сплачено за неї внесків до Пенсійного фонду. Отримати ці відомості можна на порталі ПФУ. Також звертаємо увагу роботодавців на те, що вони несуть персональну відповідальність за належне оформлення трудових відносин з працівником, а увагу найманих працівників на те, що офіційна заробітна плата є гарантією отримання соціальних виплат, а в майбутньому – гідної пенсії.

Від чого залежить розмір допомоги по безробіттю?

Сума допомоги розраховується для кожного безробітного окремо.

Звертається увага на страховий стаж особи та розмір зарплати на останньому місці роботи. Виплати допомоги залежать від того, скільки триває безробіття у відсотках до визначеного розміру.

Максимальний розмір допомоги не повинен бути вищим чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних громадян (з 01.07.2020 - 8 788 грн.).

Сума мінімальної допомоги, яка має виплачуватися застрахованим громадянам з урахуванням зарплати та страхового стажу – 1 800 грн., а громадянам, виплати яким призначалися без урахування зарплати та страхового стажу в карантинний період, збільшено з 650 грн. до 1 000 грн.

Дане підвищення передбачене Урядом, застосовується з початку введення карантину та діятиме ще 30 днів після його завершення.

Юридична довідка: «Якщо людина втратила трудову книжку, чи може вона зареєструватися в центрі зайнятості?»

У разі втрати трудової книжки необхідно подати дублікат трудової книжки або ж довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи, або цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує періоди зайнятості.

Звертаємо увагу, що трудова книжка має пред’являтися не тільки під час реєстрації як безробітного, а й під час кожного відвідування центру зайнятості. Таким чином фахівець служби зайнятості перевіряє, чи не працевлаштувався шукач роботи самостійно і чи не втратив при цьому право на отримання допомоги по безробіттю.

З метою сприяння працевлаштуванню населення, після вимушеної перерви, спричиненою поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, з 11 серпня поточного року базові центри зайнятості та філії Черкаського обласного центру зайнятості відновили особистий прийом громадян.

Прийом громадян здійснюється обов’язково із дотриманням усіх санітарних та протиепідемічних заходів, рекомендованих Міністерством охорони здоров’я України.

Тим, хто планує особисто відвідувати структурні підрозділи обласної служби зайнятості, необхідно знати:

• відвідувачі допускатимуться до установи тільки в респіраторі, або захисній масці;
• очікування відбуватиметься ззовні приміщення з дотриманням принципів соціального дистанціювання (1,5 м);
• на вході до приміщення необхідно зробити дезінфекцію рук у спеціально організованому для цього місці спиртовмісними антисептиками;
• зареєстрованим безробітним зателефонують фахівці служби зайнятості та повідомлять про заплановані відвідування.
• Також нагадуємо, що безробітні, які були зареєстровані під час карантину дистанційно, повинні під час особистого відвідування подати оригінали своїх документів.

Обслуговування представників фірм і компаній, які звертаються з метою подання інформації про актуальні вакансії чи отримання інших послуг, проводитиметься із дотриманням дистанційних обмежень (одна особа на 10м2  площі приміщення).

Професійна команда Черкаської обласної служби зайнятості відкрита для кожного, хто потребує фахової консультації та підтримки.

Довідково: контактні телефони філій обласного центру зайнятості та базових центрів зайнятості Черкаської області можна переглянути за посиланням: 

https://chk.dcz.gov.ua/publikaciya/kontaktni-telefony-filiy-oblasnogo-centru-zaynyatosti-ta-centriv-zaynyatosti-cherkaskoyi

На початку карантину уряд запровадив виплату допомоги по частковому безробіттю для роботодавців з числа суб’єктів малого та середнього підприємництва, які зупинили (скоротили) діяльність на період карантину, з метою покриття витрат на зарплату робітникам, яким був скорочений робочий час.

Дані впровадження мають певні переваги, адже отримати допомогу по частковому безробіттю могли і підприємці без найманих працівників.

У Чорнобаївському районі на виплату допомоги по частковому безробіттю уряд виділив 4,4 млн. грн. На сьогодні вже 107 роботодавців скористались даною допомогою, що дало можливість зберегти робочі місця для 166 працівників.

Зі слів директорки ПП “ПроектБудСтар” Наталії Олексіївни: “Завдяки даній програмі в Чорнобаївському районі в період карантину вдалось зберегти робочі місця та уникнути масового закриття малого бізнесу”.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, тобто – можливість заробляти собі на життя роботою, яку вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Зайве нагадувати про те, що відсутність цивілізованих трудових відносин позбавляє працівників захисту від незаконного звільнення, можливості отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця, гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць, права на щорічну основну відпустку, соціальну відпустку з вагітності та пологів, додаткових відпусток, передбачених Законом України «Про відпустки».

Нелегальні працівники не мають права на оплату листка непрацездатності, втрачають трудовий стаж. Відсутність страхового стажу для отримання пенсії призводить до нарахування в кінцевому результаті мінімальної пенсії за віком.

Потрібно застерегти і роботодавців від протиправних дій.

На сьогодні законодавством передбачено 5 видів відповідальності:  дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, фінансова та кримінальна. При цьому такі види відповідальності будуть застосовуватися незалежно один від одного.

Слід зазначити, що саме на підставі результатів перевірки Держпраці посадових осіб може бути притягнуто до адміністративної та кримінальної відповідальності, а саме підприємство — до фінансової відповідальності.

Адже використання нелегальної робочої сили, відсутність чи несвоєчасна реєстрація трудових договорів між роботодавцем та найманим працівником є порушенням законодавства про працю. Окрім того, встановлена кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю (ст.172 Кримінального кодексу України ) та за умисне ухилення від сплати податків     (ст. 212 Кримінального кодексу України).

Звісно, кожен сам повинен вирішувати жити одним днем чи мати впевненість у майбутньому та бути захищеним соціально. Та хочеться ще раз нагадати – лише легальне працевлаштування гарантує людині її конституційні права.